Disprz

Disprz是一个持续的能力建设/职业发展平台，通过桥接的学习和工作之间的差距造成的业务影响。

Disprz包是改变组织的学习和绩效文化3个整体的主题：

1）企业学习经验的市场：Disprz汇集了所有的学习经验，从传统的像教室/指令的培训，现代的如实时教师指导的培训，以像一个微型的学习和基于MOOC学习新时代的经验统一的平台，跨越所有的人提供综合的分析。

2）员工参与：Disprz保持员工不仅熟练和有见地，但通过社会参与和社会的学习工具，如企业聊天和知识论坛，这不仅帮助员工保持联系，但也可以作为智能/情境学习的建议渠道也参与。

3）能力建设团队管理：通过Disprz武装与数据和学习进度和学习他们的报告者的表现，并与经营业绩相关的分析经理人进去能力建设的最后一英里（通过与业务系统的集成）。此外，通过参与工具，管理人员可微评价reportees，并提供几乎每天的基础能力建设的意见。

不管是什么功能，无论是销售，R＆d，工艺，制造，甚至蓝领重业务，提高客户团队的日常使用Disprz的能力！